تحقیق رویکرد تی. ئی. ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دسته بندي : مدیریت » مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق با موضوع رویکرد تی. ئی. ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی،
در قالب word و در 17 صفحه، قابل ویرایش.

چکیده تحقیق:
ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی، موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند تا از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیته ای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد، به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روش ها و الگوهای ارزیابی عملکرد، حمایت همه جانبه آنان از برنامه های ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی برای ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است. این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آن ها و نکات کلیدی و مؤثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی

تعداد مشاهده: 14809 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 17

حجم فایل:60 کیلوبایت

قیمت: 40,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دریافت فایل